勤務成績・勤務態度に問題のある社員への対応とは？沖縄の弁護士が解説！
Q 会社で雇っている従業員が、全く仕事ができず、会社を辞めてほしいと考えています。仕事ができないことを理由に、社員を解雇することはできるのでしょうか？ １ 勤務成績・勤務態度の不良を理由に解雇を行うのは難しい ⑴ 東京地裁平成１３年8月10日決定 勤務成績・勤務態度の不良を理由とする解雇について、東... 続きはこちら≫
企業に対する誹謗中傷を行う問題従業員への対応方法について弁護士が解説
誹謗中傷を行う問題従業員について 本ページでは、企業法務に強い弁護士が、企業に対する誹謗中傷を行う問題従業員への対応方法について解説していきます。 SNSや、インターネットの発展によって、従業員がSNSやブログなどで、企業や上司に対する批判や誹謗中傷を行うことが簡単にできてしまうようになりました。気... 続きはこちら≫
退職勧奨による退職は企業都合になりますか？自己都合の退職との違いについても弁護士が解説！
退職勧奨とは？ 退職勧奨（たいしょくかんしょう）とは、どういったものでしょうか。 退職勧奨とは、企業が従業員に対して退職を勧めることを指します。 企業が従業員に対して、「辞めてくれないか」「辞めて欲しいと思っている」などと働きかけることで退職を促します。 退職勧奨が行われるシーンは様々で、従業員の能... 続きはこちら≫
業務命令に従わない問題社員への対応方法について弁護士が解説
１ 業務命令とは 雇用契約は、「当事者の一方が相手方に対して労働に従事することを約し、相手方がこれに対してその報酬を与えることを約する」契約です（民法623条）。 しかし、業務内容は大枠では予め合意できても、具体的な内容はその都度の指揮命令によって確定せざるを得ないため、「労働に従事することを約」す... 続きはこちら≫
従業員を解雇する具体的な要件について弁護士が解説～普通解雇とは？～
従業員を解雇する具体的な要件とは？ 解雇は、従業員の同意なく使用者が当該従業員に対し一方的に従業員としての地位を失わせる行為です。解雇は、従業員に対し、生活基盤を失わせるという多大な不利益をもたらすものであることから、法律は、解雇に対して、いくつかの規制をおこなっています。これらの規制に反すると、解... 続きはこちら≫
